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荣耀行业,自赚企业 ——游艺动漫分享会圆满举行
http://www.chinaamuse.com  作者: 发布时间:2017/10/8 15:02:50 关注: 我要评论

9月20日,由广州番禺相携游戏游艺协会、广州市汇艺谷动漫有限公司、广州市汇奇谷动漫有限公司、广州市酷咪咔毛绒玩具有限公司、广州市思乐动漫有限公司、广州市国色天湘餐饮有限公司和广州云水谣餐饮有限公司等七家公司发起的“树立游艺动漫荣耀行业,打造游艺动漫自赚企业”分享会在番禺云水谣农庄成功召开。

观众签到处

开场热身运动

首先,由广州市番禺区相携游戏游艺协会会长熊斌和广州市汇艺谷动漫有限公司总经理曾向民分别给我们发表了开场致辞。他们一致认为现在行业内很多公司还在起步和发展阶段,缺乏成熟高效的团队和企业管理制度。因此,熊会长和曾总倡议企业家们应保持一种不断学习的态度,共同促进行业持续繁荣发展。

广州市番禺区相携游戏游艺协会会长熊斌

广州市汇艺谷动漫有限公司总经理曾向民

接着,在一阵热烈的掌声中,新高度教育集团的董事长、良知学堂的创办人——黎建村登上了讲台,并给我们讲解了“荣耀行业,自赚企业”的含义。他认为,游艺动漫行业的目的不应只是为了钱,更应该在一批人的带领下,成为一个对社会、对他人有帮助的荣耀行业。再且,如果企业家懂得管理,企业自然可以自转,从而实现“自赚”的目标。

大家热情欢迎黎老师登场

黎建村老师

黎老师为我们讲述了管理的三重境界:一、看山是山,看水是水;二、看山不是山,看水不是水;三、看山又是山,看水又是水。处于第一重境界的人一般是底层管理人员,他们仍在不停地吸收学习中,看到的还是表层。处于第二重境界的管理人员会因为解决不了的问题而忽视生活与沟通,这时候他们心态会变差,并发现不了问题的真谛。处于第三重境界的的人已经发现了管理的核心,拥有清晰的目标和高效的团队。

大家认真听讲

关于如何管理企业,黎老师认为“系统”是第一个关键点。当发现有问题的员工时,他觉得过多的提醒和修正会让员工感到不爽,而且企业家的时间不应该浪费在有问题的人身上,而应放在直接下属上。再且,虽然开会可以让周围的人认识到该错误及解决方法,但是没有参加会议的人不会知道。因此,他认为彻底解决这个问题的方法是建立相应的流程系统,让员工系统性学习。正如比起救火,建立防火的系统才能根本解决问题,我们不能本末倒置。

那我们到底要建立什么样的系统呢?黎老师给了我们四个建议:一、用于解决基层员工怎么干的操作系统;二、用于解决干部怎么管理的管控系统;三、用于解决员工动力问题的绩效系统;四、用于促使员工更会干的培训系统。只有当我们建立这四种系统,企业积累的经验才不会随着员工的流失而流失掉。

积极响应黎老师的观众朋友

上台分享管理经验的观众朋友

黎老师认为做系统的原因是为了实现公司的目标,因此目标是管理企业的第二个关键点。目标可以激发出员工更强大的潜能,因为有了目标,企业就会有要求和突破。再且,目标可以帮助我们更好的管理时间,因为有了目标,企业就有了取舍和主次。当然,我们不需要看别人的目标,只需要看自己的。只有当员工努力地朝着自己的目标前进,企业才能进步。

还有一个关键点是企业文化,企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。文化是随着团队不断发展,慢慢形成的,并且与老板和核心团队的文化息息相关。 而良知文化主要包括这三样:一、心安、心定、问心无愧;二、将心比心,换位思考;三、成人成己、大公无私!黎老师相信,有了良知文化,企业内员工才能融合到一起。

全场观众宣言

最后,在黎老师及新高度教育集团其他工作人员的带动下,全场观众起立,并宣言:“我是中国动漫行业荣誉成员。我愿意为了这个行业,为了这个企业,做好自己,用良知行动,用良知说话。把自己的产品做好,把公司做好,自己心安,问心无愧,成人成己。我愿意尽一点力量做好自己,影响行业,全力以赴,打造自转企业,共创荣耀行业!”


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